Publicadas en el BOE nuevas cualificaciones en las familias de Edificación y Obra Civil, Seguridad y Medio Ambiente y Servicios Socioculturales y a la Comunidad

Publicadas en el BOE 18 nuevas cualificaciones que complementan el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Las cualificaciones profesionales corresponden a las familias profesionales de Edificación y Obra Civil, Seguridad y Medio Ambiente y Servicios Socioculturales y a la Comunidad.

Los Reales Decretos y las Cualificaciones Profesionales son:

·         Real Decreto 1030/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales de la familia profesional Edificación y Obra Civil. PDF (BOE-A-2011-14248 - 232 págs. - 9163 KB)

                       -           Control de ejecución de obras civiles. Nivel 3: Anexo DCXLI.

                       -           Control de ejecución de obras de edificación. Nivel 3: Anexo DCXLII.

·         Real Decreto 1037/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de siete cualificaciones profesionales de la familia profesional Seguridad y Medio Ambiente. PDF (BOE-A-2011-14249 - 179 págs. - 5928 KB)

                       -           Adiestramiento de base y educación canina. Nivel 2: Anexo D XXXI.

                       -           Operaciones de vigilancia y control en el entorno acuático e hiperbárico. Nivel 2: Anexo DXXXII.

                       -           Operaciones subacuáticas de búsqueda y recuperación de víctimas y objetos siniestrados. Nivel 2: Anexo DXXXIII.

                       -           Prevención de incendios y mantenimiento. Nivel 2: Anexo DXXXIV.

                       -           Gestión de emergencias acuáticas en aguas continentales. Nivel 3: Anexo DXXXV.

                       -           Gestión y coordinación en protección civil y emergencias. Nivel 3: Anexo DXXXVI.

                       -           Instrucción canina en operaciones de seguridad y protección civil. Nivel 3: Anexo DXXXVII.

·         Real Decreto 1096/2011, de 22 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de nueve cualificaciones profesionales de la familia profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad. PDF (BOE-A-2011-14250 - 205 págs. - 7717 KB)

                       -           Gestión de llamadas de teleasistencia. Nivel 2. Anexo CDXLIII

                       -           Atención al alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) en centros educativos. Nivel 3. Anexo CDXLIV

                       -           Dinamización, programación y desarrollo de acciones culturales. Nivel 3. Anexo CDXLV

                       -           Gestión y organización de equipos de limpieza. Nivel 3. Anexo CDXLVI

                       -           Mediación entre la persona sordociega y la comunidad. Nivel 3. Anexo CDXLVII

                       -           Docencia de la formación para el empleo. Nivel 3. Anexo CDXLVIII

                       -           Promoción, desarrollo y participación de la comunidad sorda. Nivel 3. Anexo CDXLIX

                       -           Promoción e intervención socioeducativa con personas con discapacidad. Nivel 3. Anexo CDL

                       -           Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Nivel 3. Anexo CDLI

                 

El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, tal como indica el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, se crea con la finalidad de facilitar el carácter integrado y la adecuación entre la formación profesional y el mercado laboral, así como la formación a lo largo de la vida, la movilidad de los trabajadores y la unidad del mercado laboral. Dicho catálogo está constituido por las cualificaciones identificadas en el sistema productivo y por la formación asociada a las mismas, que se organiza en módulos formativos.

                

Los tres Reales Decretos entrarán en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Resumen Real Decreto Ley 10-2011 de medidas urgentes en materia de empleo

Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Programa PREPARA).

Resumen:

1.- PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LOS JÓVENES

Entre las medidas contenidas en este Real Decreto Ley, destaca el nuevo contrato para el aprendizaje y la formación que pretende mejorar las oportunidades de empleo y formación de los jóvenes en situación de desempleo.

Este contrato tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Está inspirado en el sistema alemán de formación dual, adaptado a las necesidades y características de nuestro mercado de trabajo y nuestro sistema de formación para el empleo y supone la derogación del actual contrato para la formación, que apenas constituye el 1% del total de los contratos que se realizan.

Se podrá realizar con mayores de 16 y menores de 25 años sin cualificación profesional; es decir, que no tengan el título de ESO o que, aún teniéndolo, carezcan de título universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad. De forma transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, se podrá realizar también con mayores de 25 y menores de 30 años, ya que hay muchos jóvenes sin cualificación profesional alguna dentro de este grupo de edad.

Se trata de un contrato de trabajo con plenos derechos laborales y de protección social. La jornada laboral será del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en un centro formativo.

Su duración mínima será de un año y la máxima de dos y podrá prorrogarse por doce meses más, en función del proceso formativo, teniendo derecho a toda la acción protectora de la Seguridad Social, incluida la protección por desempleo, y del FOGASA.

Con objeto de resultar atractivo para las empresas, cuando el contrato suponga incremento del empleo, la empresa tendrá una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato si se contrata a personas desempleadas. La reducción será del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.

Para favorecer su conversión en contratos indefinidos, las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros anuales en caso de contratar a mujeres), cuando a su finalización el contrato para la formación y el aprendizaje se transforme en un contrato indefinido y suponga creación de empleo fijo en la empresa.

  

2.- PROGRAMA PREPARA

  

Por otra parte, el Gobierno ha decidido prorrogar durante 6 meses más el programa PREPARA (Artículo 2 del Real Decreto-Ley 1/2011) que pretende, a través de acciones de política activa de empleo, ayudar a las personas en situación de desempleo en su recualificación profesional para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, mientras perciben una ayuda económica de 400 euros durante un máximo de 6 meses.

Hasta el momento cerca de 128.000 personas en paro que han agotado su prestación o subsidio por desempleo han participado en este programa.

3.- FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE

El tercer aspecto que aborda el Real Decreto Ley es la ampliación del período para que se puedan transformar contratos temporales en otros de fomento de la contratación indefinida con objeto de seguir avanzando en la reducción de la dualidad de nuestro mercado de trabajo.

Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el número de conversiones ha aumentado en más de un 600% y, tras el buen funcionamiento de esta medida se considera necesaria una ampliación del plazo para que se puedan llevar a cabo tales conversiones.

Se podrán transformar hasta el 31 de diciembre de 2011 en contratos de fomento de la contratación indefinida aquellos contratos temporales suscritos con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto. Por otro lado, el plazo se amplía hasta el 31 de diciembre de 2012 para los contratos temporales celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma, siempre que su duración no exceda los 6 meses.

Asimismo, para favorecer el mantenimiento del empleo, se suspende, durante un plazo de dos años, la regla que da lugar a la adquisición de la condición de trabajadores fijos por aquellos que en determinados plazos y condiciones encadenen contratos temporales.

Esta regla fue establecida en 2006 durante un momento de expansión económica para favorecer la estabilidad en el empleo, pero en la actual coyuntura, la regla, lejos de fomentar la contratación indefinida, puede estar produciendo efectos indeseados de no renovación de contratos temporales y afectando negativamente al mantenimiento del empleo, lo que aconseja su suspensión temporal.

  

4.- FONDO DE CAPITALIZACIÓN

Finalmente, el Real Decreto Ley aprobado también incluye la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2013 del resarcimiento, por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), del pago de 8 días de salario por despido objetivo, aunque, a partir del 1 de enero de 2012, será únicamente de aplicación en aquellos despidos considerados procedentes.

De esta forma, se refuerza la causalidad del despido y se inicia un proceso de convergencia de los costes de la extinción de contratos temporales e indefinidos.

Esta medida se adopta debido a que el informe elaborado por el grupo de expertos constituido para la elaboración del Fondo de Capitalización consideró inviable, debido a la situación de crisis económica, su creación en este momento, demorándose hasta 2013 la aprobación de un proyecto de Ley para regular la constitución de un Fondo de Capitalización, si bien se considera una medida que, en el futuro, puede favorecer una mayor estabilidad en el empleo en nuestro mercado de trabajo y, por ello, el Gobierno negociará con las organizaciones sindicales y empresariales en 2013 sobre la forma de constituirlo.

5.- INTEGRACIÓN SPEE-FOGASA

Por último, para permitir una mejor eficacia en la prestación de los servicios, y dentro del proceso de racionalización de las estructuras administrativas de la Administración General del Estado, el Real Decreto-Ley incluye el mandato para que, en un plazo de seis meses, se proceda a la integración en un único organismo del Servicio Público de Empleo Estatal y el Fondo de Garantía Salarial.

Fuente: inaem (Instituto Aragonés de Empleo)

Consultas:

Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto

Programa PREPARA (enlace externo)

Becas Fundación Luís Vives

La Fundación Luis Vives hace pública la convocatoria de becas para prácticas formativas en Organizaciones no Lucrativas europeas.

Requisitos de admisión.- Podrán optar a estas becas Leonardo Movilidad 2011 todos aquellos alumnos que hayan participado en algún programa de la Escuela Fundación Luis Vives o jóvenes profesionales vinculados al sector no lucrativo del ámbito social.

Los beneficiarios deben cumplir los siguientes requisitos:

- Haber participado en algún programa formativo de la escula Fundación Luis Vives en los últimos tres años (Formación de posgrado o programa abierto) o tener alguna vinculación (trabajador o voluntario) con una entidad no lucrativa del ámbito social.
- Dominio del idioma de referencia en la entidad solicitada.
- Tener conocimientos de informática a nivel usuario.
- No haber disfrutado una beca Leonardo con anterioridad.

Solicitud.- El formulario de solicitud de beca se encuentra en la página web de la Fundación Luis Vives y se rellena online.

El plazo para la presentación de solicitudes se abre con la publicación de estas bases y finalizará el día 18 de septiembre de 2011. No se admitirán solicitudes pasada esa fecha.

El día 4 de octubre se publicará en la página web la lista con los solicitantes seleccionados.

Fundación Luís Vives

LA IMPORTANCIA DE ELEGIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN ADECUADA

La carta de presentación es un elemento fundamental para destacar lo mejor de tu currículum cuando te inscribes en ofertas de trabajo. Además, te permite explicar brevemente por qué eres la persona adecuada para el puesto vacante ofertado.

TIPOS DE CARTA DE PRESENTACIÓN

Existen tres tipos de cartas de presentación. Son las siguientes:

1) En respuesta a un anuncio u oferta.

La carta de respuesta a ofertas laborales debe ser breve y concisa, ocupando menos de un folio. En primer lugar, debes hacer referencia a la fecha en la que viste el anuncio, el medio en que la encontraste y el motivo de tu solicitud.
Destaca tus puntos fuertes y trata de hacer una carta de presentación única para esa oferta, en la que se muestre tu especial interés por llegar a una entrevista personal.

2) Por iniciativa personal.

El primer objetivo de este tipo de cartas es conseguir que el seleccionador te recuerde. Cuida el contenido y destaca tus cualidades positivas por encima de todo, además de los principales motivos que te han llevado a interesarte por la empresa en la que quieres trabajar. Dirige la carta al responsable de Recursos Humanos indicando tu nombre y apellidos. Menciona el cargo o funciones que te gustaría desempeñar, además de tus estudios, experiencia y logros profesionales.

3) De agradecimiento.

Algunos expertos en Recursos Humanos no recomiendan el envío de la carta de agradecimiento después de haber realizado la entrevista. No obstante, algunos candidatos deciden enviarla para seguir mostrando su interés por la oferta de trabajo. La carta debe estar dirigida a la persona que te entrevistó, indicándole que sigues interesado en la vacante de empleo y agradeciéndole el tiempo dedicado.El texto debe ser breve, pero puedes aprovechar para comentarle algún momento de la entrevista para que el seleccionador vea que estás realmente interesado. Despídete cordialmente indicando que estás a la espera de una pronta respuesta.

fuente: http://blog.infojobs.net/

Formación Profesional: Novedades

El pasado 30 de julio se publicó el Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo.

- Se amplían las posibilidades de acceder a los diferentes niveles de Formación Profesional (ciclos de Grado Medio y Superior)

- Ofrece la posibilidad de convalidar la experiencia profesional con alguno de los módulos de FP.

- La oferta de las enseñanzas se flexibiliza, permitiendo combinar el estudio y la formación con la actividad laboral e impulsa la oferta educativa a distancia.

EL Real Decreto no es obligatorio hasta el curso 2012-2013 y las CCAA podrán anticipar su implantación al curso 2011-2012.

Enlace a Cuadro Explicativo

Ley del Efecto (Edward Lee Thorndike)

•   EDWARD LEE THORNDIKE. (USA, 1874-1949). Cuando una conducta se premia con placer esa conducta se fortalece, mientras que las conductas a las que sigue un dolor, o displacer, se debilitan. "Aunque la repetición es importante en el establecimiento de una conducta, no es suficiente para que exista aprendizaje. Ha de existir algún tipo de efecto o consecuencia para que se refuerce la conducta". (ley del efecto)

Boletín de Oposiciones y Convocatorias en Castilla y León 09/08/2011

Recoge convocatorias de las oposiciones, interinidades, contratación de personal laboral, bolsas de empleo, etc., de  las distintas entidades y Administraciones Públicas (Junta de Castilla y León, Diputaciones, Ayuntamientos, Empresas públicas, etc.).

•     Boletin Oposiciones Castilla y León 09/08/2011

Convocatoria del programa de becas ARGO GLOBAL 2009-2012

ARGO GLOBAL es un programa de movilidad promovido por el Ministerio de Educación, cuyo objetivo es impulsar la formación complementaria de los titulados de todas las universidades españolas.

 

La convocatoria del programa ARGO GLOBAL tiene una duración de tres años, iniciándose en diciembre de 2009 y siendo la fecha límite para la finalización y el retorno de los becarios el 30 de junio de 2012.

El plazo para las solicitudes de los titulados universitarios para acceder a una beca ARGO GLOBAL estará abierto hasta marzo de 2012 en el caso de Europa y hasta noviembre de 2011 en el caso de EE.UU., Canadá y Asia.


A lo largo de la convocatoria 2009-2012 se va a conceder un total de 1100 becas para realizar 840 prácticas en empresas europeas, 100 en EE.UU., 60 en Canadá y 100 en empresas españolas con sede en Asia.

• Duración
• ¿Quién puede participar?
• ¿Cómo acceder a las becas Argo GLOBAL?
• Selección de los becarios
• Compromiso de colaboración

Fuente: http://becasargo.es/portal/web/guest/app-call-2009-2012

¿Cómo es la FP “a la alemana”?

El modelo alemán de creación de empleo y el Sistema Dual de Formación Profesional que se quiere implantar ya a partir del próximo curso en Madrid da más importancia a la parte práctica que la teórica. Se trataría de dar la parte evidentemente necesaria de teoría pero dando dos tercios de la carga lectiva en forma de prácticas en centros de trabajo. Esto se antoja vital para adquirir práctica real con el fin de reducir el alto nivel de desempleo y adaptar los estudios a las necesidades de las empresas.

También se aboga por introducir conocimientos de creación y gestión de empresas para que el autoempleo sea una opción importante a seguir por los alumnos una vez acabados los estudios. En estos momentos de crisis parece una importante vía para para conseguir un empleo; formar de manera más global puede dar a los conocimientos necesarios para ganarse la vida a muchos alumnos de FP.

La formación profesional debe adaptarse a la nueva realidad del mercado laboral. Iniciativas como la de la Comunidad de Madrid puede mejorar la percepción de éstos estudios y mejorar la formación de los futuros profesionales. Una mayor adaptación de los estudios a lo que necesitan las empresas mediante más prácticas y preparar a los alumnos para emprender parecen ser las soluciones más claras para reformar la formación profesional.

Becas 2011 del Ministerio de Educación

El Ministerio de Educación lanza la campaña de becas para el curso 2011-2012

• Las becas están dirigidas a todos los estudios posteriores a la enseñanza obligatoria: Bachillerato, Formación Profesional, Enseñanzas Artísticas y Deportivas, Escuelas Oficiales de Idiomas, y Universidad, entre otro.
• El plazo de presentación expira el 30 de septiembre para los estudios no universitarios y el 14 de octubre para los universitarios.
• La inversión asciende a 1.324 millones de euros, un 5,2 % más que el curso anterior.
• Todos los solicitantes que cumplan con los requisitos establecidos por las convocatorias tienen asegurada una beca.
   

Encontrarás toda la información dependiendo de los estudios que vayas a cursar:

• Becas para estudios no universitarios
• Becas para estudios universitarios

 También te puede interesar:

• Consultar el estado de tramitación de una beca 
• Teléfono de consultas: 902-111-225
• Avisos de publicación de convocatorias

Fuente: Ministerio de Educación  http://www.educacion.gob.es/

Nuevas Cualificaciones Profesionales

En el Boletín Oficial del Estado se han publicado nuevas cualificaciones que complementan el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Las cualificaciones profesionales corresponden a las familias profesionales de Artes y Artesanías, Seguridad y Medio Ambiente, Fabricación Mecánica, Marítimo-Pesquera, Actividades Físicas y Deportivas, Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Energía y Agua, Vidrio y Cerámica; Textil, Confección y Piel, y Comercio y Marketing.

Los Reales Decretos y las Cualificaciones Profesionales son:

• Real Decreto 1029/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales de la familia profesional Artes y Artesanías. PDF (BOE-A-2011-13387 - 80 págs. - 1853 KB)

Elaboración de artículos de platería. Nivel 2. Anexo DCXVII.

Reparación de joyería. Nivel 2. Anexo DCXVIII.

• Real Decreto 1031/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de tres cualificaciones profesionales de la familia profesional Seguridad y Medio Ambiente. PDF (BOE-A-2011-13388 - 89 págs. - 2125 KB)

Operaciones de vigilancia y extinción de incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio rural. Nivel 2: Anexo DXCV.

Coordinación de operaciones en incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio rural. Nivel 3: Anexo DXCVI.

Gestión ambiental. Nivel 3: Anexo DXCVII.

• Real Decreto 1032/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones profesionales de la familia profesional Fabricación Mecánica. PDF (BOE-A-2011-13389 - 97 págs. - 2372 KB)

Fabricación de moldes para la producción de piezas poliméricas y de aleaciones ligeras. Nivel 3. Anexo DCXLIII.

Fabricación de troqueles para la producción de piezas de chapa metálica. Nivel 3. Anexo DCXLIV.

Fabricación por decoletaje. Nivel 3. Anexo DCXLV.

Fabricación por mecanizado a alta velocidad y alto rendimiento. Nivel 3. Anexo DCXLVI.

• Real Decreto 1033/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cuatro cualificaciones profesionales de la familia profesional Marítimo-Pesquera.PDF (BOE-A-2011-13390 - 174 págs. - 5642 KB)

Navegación y pesca marítima. Nivel 2: Anexo DXCI.

Operaciones de control del funcionamiento y mantenimiento de la planta propulsora, máquinas y equipos auxiliares del buque. Nivel 2: Anexo DXCII.

Operaciones portuarias de carga, estiba, descarga, desestiba y transbordo. Nivel 2: Anexo DXCIII.

Control del funcionamiento y supervisión del mantenimiento de la planta propulsora, máquinas y equipos auxiliares del buque. Nivel 3: Anexo DXCIV.

• Real Decreto 1034/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cinco cualificaciones profesionales de la familia profesional Actividades Físicas y Deportivas. PDF (BOE-A-2011-13391 - 135 págs. - 3893 KB)

Iniciación deportiva en esgrima. Nivel 2: Anexo DCXII.

Iniciación deportiva en golf. Nivel 2: Anexo DCXIII.

Iniciación deportiva en piragüismo. Nivel 2: Anexo DCXIV.

Iniciación deportiva en tenis. Nivel 2: Anexo DCXV.

Instrucción en yoga. Nivel 3: Anexo DCXVI.

• Real Decreto 1035/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de cinco cualificaciones profesionales de la familia profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad.PDF (BOE-A-2011-13392 - 162 págs. - 5181 KB)

Actividades funerarias y de mantenimiento en cementerios. Nivel 1: Anexo DCVII.

Atención al cliente y organización de actos de protocolo en servicios funerarios. Nivel 2: Anexo DCVIII.

Operaciones en servicios funerarios. Nivel 2: Anexo DCIX.

Instrucción de perros de asistencia. Nivel 3: Anexo DCX.

Prestación de servicios bibliotecarios. Nivel 3: Anexo DCXI.

• Real Decreto 1036/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de siete cualificaciones profesionales de la familia profesional Artes y Artesanías. PDF (BOE-A-2011-13393 - 256 págs. - 10578 KB)

Mantenimiento y reparación de instrumentos viento-madera. Nivel 2. Anexo DCXXXII.

Mantenimiento y reparación de instrumentos viento-metal. Nivel 2. Anexo DCXXXIII.

Reposición, montaje y mantenimiento de elementos de relojería fina. Nivel 2. Anexo DCXXXIV.

Afinación y armonización de pianos. Nivel 3. Anexo DCXXXV.

Mantenimiento y reparación de instrumentos musicales de cuerda. Nivel 3. Anexo DCXXXVI.

Regulación de pianos verticales y de cola. Nivel 3. Anexo DCXXXVII.

Restauración de mecanismos de relojería. Nivel 3. Anexo DCXXXVIII.

• Real Decreto 1038/2011, de 15 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de determinadas cualificaciones profesionales de las familias profesionales Marítimo-Pesquera, Energía y Agua, Vidrio y Cerámica; Textil, Confección y Piel, y Comercio y Marketing. PDF (BOE-A-2011-13394 - 148 págs. - 4429 KB)

Familia profesional Marítimo-Pesquera: Gobierno de embarcaciones y motos acuáticas destinadas al socorrismo acuático. Nivel 2. Anexo DCXIX.

Familia profesional Energía y Agua: Operaciones básicas en el montaje y mantenimiento de instalaciones de energías renovables. Nivel 1. Anexo DCXX.

Familia profesional Vidrio y Cerámica: Ensayos de calidad en industrias del vidrio. Nivel 2. Anexo DCXXI.

Familia profesional Textil, Confección y Piel: Control de calidad de productos en textil y piel. Nivel 3. Anexo DCXXII.

Familia profesional Comercio y Marketing: Tráfico de viajeros por carretera. Nivel 3. Anexo DCXXIII.

La formación Profesional va en aumento

Cada vez es mayor el número de alumnos que opta por la FP tras finalizar sus estudios de Secundaria. Si en el curso 2008/2009 se habían matriculado en ciclos formativos 11.543 estudiantes, en el que acaba de finalizar, el 2010/2011, lo han hecho 13.455, un 16,5% más.
Se atribuye el sistemático crecimiento a la mayor aceptación social de su nivel formativo y, sobre todo, al elevado grado de empleabilidad que alcanzaban sus titulados.

Boletín de Oposiciones y Convocatorias en Castilla y León 02/08/2011

Recoge convocatorias de las oposiciones, interinidades, contratación de personal laboral, bolsas de empleo, etc., de  las distintas entidades y Administraciones Públicas (Junta de Castilla y León, Diputaciones, Ayuntamientos, Empresas públicas, etc.).

•     Boletin Oposiciones Castilla y León 02/08/2011

Proyecto Hombre León ofertará desde el mes de octubre el nuevo Máster en Adicciones

Proyecto Hombre León ha llegado a un acuerdo con la Universidad de León (ULE) mediante el cual se impartirá un nuevo curso de postgrado a partir del próximo mes de octubre, el Máster en Adicciones.

Este nuevo Máster en Adicciones está dirigido a diplomados, licenciados o graduados en titulaciones del ámbito de la Salud, Psicología, Trabajo Social, Terapia Ocupacional, Derecho y Educación. No obstante, otras titulaciones pueden ser consideradas para los alumnos que se encuentren interesados a la hora de formalizar la matrícula del mismo.

Estos estudios tienen una duración de dos años, comprendidos en los cursos académicos 2011-2012 y 2012-2013, periodo durante el cual se realizarán actividades prácticas en las dependencias de Proyecto Hombre en El Bierzo y León, así como en otros centros de atención a drogodependientes de la provincia. Además, se ofrece inclusión en bolsa de trabajo.

El número total de créditos europeos para la obtención de este título es de 65 y se ofertará un máximo de 40 plazas destinadas a los estudiantes que vean en esta especialización una oportunidad de trabajo en un sector en el que cada día son más las entidades que cuentan con una plantilla multidisciplinar de trabajadores, según informó Proyecto Hombre en una nota recogida por Europa Press.

El Máster incluye un amplio programa que abarca todos los aspectos relacionados con el fenómeno de la adicción: sanitarios, legales, sociales, educativos, preventivos y de reinserción, entre otros, de manera que los alumnos, al finalizar estos estudios, se encontrarán plenamente capacitados para desarrollar su actividad profesional en los campos de su ámbito particular.

El curso ya ha abierto su periodo de preinscripción, que puede formalizarse en http://www.proyectohombreleon.org/, en los centros Proyecto Hombre de Ponferrada y de León o en el Rectorado de la Universidad de León.

Según explicó la directora del Máster, María Jesús González, la metodología de formación propuesta  integra la adquisición de conocimientos básicos y especializados, a través de los cuales poder profundizar en el conocimiento teórico y práctico de lo que constituye el fenómeno de las adicciones.

Fuente: http://www.20minutos.es/noticia/1107749/0/

Siete consejos para escribir un e-mail

Hoy en día la forma de comunicación formal más común es el e-mail. Pero los e-mails no son ni lo eficientes ni lo fluidos que deberían ser. Es normal, al fin y al cabo en el colegio nos han enseñado a escribir cartas pero no e-mails. La forma del uno y del otro es distinta porque el ámbito de uso también lo es. El trabajo con e-mail es mucho más dinámico, más rápido.

Entonces, ¿cómo podemos escribir los e-mail para que funcionen lo mejor posible? Estos son algunos consejos:

• Ten un objetivo en mente: Antes de empezar, debes tener claro qué es lo que quieres conseguir enviando ese mensaje. ¿Quieres informar sobre el estado de un proyecto? ¿Necesitas que la otra persona haga algo? ¿Buscas una compra o una venta? El objetivo marcará lo que escribas y la forma en la que escribas.
• El asunto debe ser descriptivo: Tu email estará en la bandeja de entrada con 50 más. Cuando el receptor quiera recuperar tu mensaje, un título descriptivo le ayudará mucho más. Igualmente, cuando lo vea aparecer en su bandeja de entrada, un asunto descriptivo le pondrá mentalmente en el tema mientras abre el mensaje.
• Actualiza el asunto: a medida que discurre una conversación a menudo se cambia de tema. Modifica el asunto de los mensajes para que siempre estén relacionados con lo que se escribe, ya hemos comentado las ventajas que aporta.
• Sé breve y conciso: una línea es mejor que una página. Tu mensaje compite por la atención del lector con cientos de mensajes más. Si envías un mensaje de mil palabras lo más fácil es que lo ignoren, lo lean en diagonal, etc. Sé conciso, describe en el primer párrafo lo principal que quieres conseguir con ese email. Cuida también la forma de expresarte, si algo lo puedes decir en tres palabras no lo decores para decirlo en diez.
• Concentra el contenido: asegúrate que la información que estás dando al receptor es necesaria. Dicho de otra forma, no le expliques tu vida y todos los pasos y decisiones que has hecho previamente si al final no le sirven de nada al lector. Toda la información que no informa es ruido, y en cuanto más te centres en la información auténtica, más exprimirás la atención que está mostrando la otra persona.
• Usa un estilo directo: para un primer contacto con una persona a la que no conoces puede ser útil usar estilo formal con saludos, despedidas, etc. Pero una vez haya empezado vuestra relación, sobretodo si es de trabajo, contestar con una frase puede ser suficiente e igualmente práctico para ambas partes.
• Llamada a la acción: si el propósito del mensaje es que la otra persona haga algo, déjalo bien claro en el mensaje, pídeselo explícitamente, y a ser posible en el primer párrafo. Si no dejamos claro qué es lo que queremos de la lectora, ésta lo tomará como un mensaje informativo y no hará nada al respecto.

¿Cuál es tu consejo para enviar e-mails de forma efectiva y eficiente?

Fuente: www.dutudu.com