El Catálogo Nacional de Cualificaciones profesionales ya es una realidad

En el nº 114 de la revista Herramientas publican un muy interesante artículo de Rafael Rodríguez de la Cruz, el Director General del INCUAL, Instituto Nacional de las Cualificaciones.

Aparte de expresar que el CNQP (Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales) está cerrado en una 1ª edición con 667 Cualificaciones Profesionales en las 26 Familias Profesionales, da un repaso general a los principales conceptos ligados a las Cualificaciones Profesionales, centrándose especialmente en la adquisición y acreditación de las Cualificaciones Profesionales y la necesidad de acreditar la experiencia profesional.

Descarga la revista en el siguiente enlace:

http://www.cirem.org/es/publication/herramientas_n_114

29 Formas de mantenerse Creativo

En docencia, como en cualquier aspecto de la vida laboral o personal,

hay que ser creativo.

El siguiente video nos da 29 pasos que debemos seguir

para mantenernos creativos.

El hombre en busca de sentido, Viktor E. Frankl

En este libro se hace referencia a las vivencias que el Doctor Viktor Frankl sufrió en el campo de concentración de Auschwitz durante la Segunda Guerra Mundial.

Se trata de un estudio psicológico del hombre ante las atrocidades en las que se vio inmerso el prisionero número 119104 durante los tiempos de los campos de concentración nazi.

El libro está compuesto de dos partes, la primera de ellas analiza de manera autobiográfica por parte del Doctor, las vivencias que llevó a cabo durante su época de internamiento, analizando especialmente tres etapas: la primera de ellas cuando se lleva a cabo el internamiento dentro del campo; la segunda y más dilatada donde analiza la vida diaria dentro de Auschwitz; y la tercera fase donde analiza algunas de las sensaciones y vivencias que el protagonista tiene después de la liberación.

Además, existe una segunda parte del libro donde se analizan determinados conceptos básicos de logoterapia muy útiles, tanto para el desarrollo de nuestra vida profesional, como para aspectos concernientes a nuestra vida personal.

La primera y más importante conclusión que se puede extraer de este libro, se centra en la capacidad de elección, más bien libertad de elección, que el ser humano tiene por naturaleza.

Según los análisis que el autor destaca, al hombre se le puede arrebatar todo salvo una cosa: la última de las libertades humanas, la elección de la actitud personal ante un conjunto de circunstancias para decidir su propio camino.

Además, a lo largo del libro se realiza un análisis de las diferentes formas de afrontar la realidad de una situación extrema como la que viven los internados en el campo de concentración y cómo algunos de ellos logran adaptarse a las duras circunstancias para poder sobrevivir.

De todo ello, se puede deducir que es imprescindible para que un prisionero pueda aguantar dentro del campo que busque alcanzar un objetivo claro, adquirir una gran fortaleza interior y establecerse una meta, un motivo de suficiente peso para poder seguir viviendo.

Pueden apreciar dentro de estas conclusiones que una persona puede hacer lo que se proponga si así lo desea.

Por ello, y trasmitiendo exclusivamente estas breves conclusiones, consideramos que son de suficiente importancia para animar a leer este “clásico” que consigue transportarnos a una época tan cruda de la cual se pueden aprovechar grandes aprendizajes para nuestro desarrollo profesional.

Por ello, y teniendo en cuenta la importancia que tiene el conocimiento histórico de las circunstancias que rodearon dichos acontecimientos, nos gustaría concluir recordando una de las frases que se pueden leer a la entrada del actual “museo” situado en el antiguo campo de concentración de Auschwitz, donde se recuerda que:

“El pueblo que olvida su historia, está condenado a repetirla”.

[pdf] El hombre en busca de sentido, Viktor E. Frankl

Nuevas cualificaciones Familias Química, Energía y Agua, Transporte y Mantenimiento de Vehículos, Artes Gráficas, Actividades Físicas y Deportivas, Artes y Artesanías, Transporte y Mantenimiento de Vehículos y Sanidad.

Han sido publicadas en el Boletín Oficial del Estado de hoy, 19 de enero, nuevas Cualificaciones Profesionales en las Familias Profesionales Química, Energía y Agua, Transporte y Mantenimiento de Vehículos, Artes Gráficas, Actividades Físicas y Deportivas, Artes y Artesanías, Transporte y Mantenimiento de Vehículos y Sanidad.

Las Cualificaciones Profesionales que se establecen son las que a continuación se relacionan, ordenadas por Niveles de cualificación, cuyas especificaciones se describen en los anexos que se indican:

· Real Decreto 1788/2011, de 16 de diciembre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de determinadas cualificaciones profesionales correspondientes a las familias profesionales Química, Energía y Agua, Transporte y Mantenimiento de Vehículos, Artes Gráficas, Actividades Físicas y Deportivas, y Artes y Artesanías. PDF (BOE-A-2012-807 - 486 págs. - 36806 KB)

Familia Profesional Química

Organización y control de ensayos destructivos de caracterización de materiales y productos. Nivel 3. Anexo DCLV.

Familia Profesional Energía y Agua

Gestión del uso eficiente del agua. Nivel 3. Anexo DCLVI.

Familia Profesional Transporte y Mantenimiento de Vehículos

Operaciones auxiliares de asistencia a pasajeros, equipajes, mercancías y aeronaves en aeropuertos. Nivel 1. Anexo DCLVII.

Asistencia a pasajeros, tripulaciones, aeronaves y mercancías en aeropuertos. Nivel 2. Anexo DCLVIII.

Familia Profesional Artes Gráficas

Diseño estructural de envases y embalajes de papel, cartón y otros soportes gráficos. Nivel 3. Anexo DCLX.

Grabado y técnicas de estampación. Nivel 3. Anexo DCLXI.

Ilustración. Nivel 3. Anexo DCLXII.

Familia Profesional Actividades Físicas y Deportivas

Iniciación deportiva en kárate. Nivel 2. Anexo DCLXIII.

Iniciación deportiva en rugby. Nivel 2. Anexo DCLXIV.

Iniciación deportiva en taekwondo. Nivel 2. Anexo DCLXV.

Familia Profesional Artes y Artesanías

Elaboración de obras de forja artesanal. Nivel 2. Anexo DCLXVI.

Asistencia a la dirección técnica de espectáculos en vivo y eventos. Nivel 3. Anexo DCLXVII.

· Real Decreto 1789/2011, de 16 de diciembre,por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de 3 cualificaciones de la familia profesional Transporte y Mantenimiento de Vehículos. PDF (BOE-A-2012-808 - 151 págs. - 4888 KB)

Familia Profesional Transporte y Mantenimiento de Vehículos

Organización y supervisión del mantenimiento de elementos estructurales y de recubrimiento de superficies de embarcaciones deportivas y de recreo. Nivel 3. Anexo DCIII.

Organización y supervisión del mantenimiento del aparejo de embarcaciones deportivas y de recreo. Nivel 3. Anexo DCIV.

Organización y supervisión del mantenimiento de los sistemas y equipos de embarcaciones deportivas y de recreo. Nivel 3. Anexo DCV.

· Real Decreto 1790/2011, de 16 de diciembre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de 2 cualificaciones profesionales correspondientes a la familia profesional Sanidad. PDF (BOE-A-2012-809 - 60 págs. - 1290 KB)

Familia Profesional Sanidad

Traslado y movilización de usuarios/as y/o pacientes, documentación y materiales en centros sanitarios. Nivel 1: Anexo DCLXVIII.

Cuidados auxiliares sanitarios. Nivel 2: Anexo DCLXIX.

Los presentes Reales Decretos entrarán en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, tal como indica el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, se crea con la finalidad de facilitar el carácter integrado y la adecuación entre la formación profesional y el mercado laboral, así como la formación a lo largo de la vida, la movilidad de los trabajadores y la unidad del mercado laboral. Dicho catálogo está constituido por las cualificaciones identificadas en el sistema productivo y por la formación asociada a las mismas, que se organiza en módulos formativos.

Nuevos Certificados de Profesionalidad publicados en el BOE Familia Agraria y Seguridad y medio ambiente

El Boletín Oficial del Estado de hoy 17 de enero de 2012, publica 4 nuevos certificados de profesionalidad en las familias profesionales Agraria y Seguridad y medio ambiente.

Los certificados de profesionalidad que se establecen son los que a continuación se relacionan:

• Real Decreto 1784/2011, de 16 de diciembre, por el que se establecen dos certificados de profesionalidad de la familia profesional Agraria que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad. PDF (BOE-A-2012-718 - 123 págs. - 3742 KB) 

          Familia profesional: Agraria.

          Anexo I. Apicultura. Nivel 2.

          Anexo II. Manejo y mantenimiento de maquinaria agraria. Nivel 2.

• Real Decreto 1785/2011, de 16 de diciembre, por el que se establecen dos certificados de profesionalidad de la familia profesional Seguridad y medio ambiente que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad. PDF (BOE-A-2012-719 - 82 págs. - 2087 KB) 

             Familia profesional: SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

             Anexo I. Control de la contaminación atmosférica- Nivel 3

             Anexo II. Gestión ambiental- Nivel 3

Estos certificados de profesionalidad acreditan (a través de la formación o de la experiencia laboral y vías no formales de formación), cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.

Los certificados de profesionalidad y su formación asociada tienen como objetivo la inserción laboral y dar respuesta a las necesidades de competitividad y movilidad laboral. Su expedición corresponde a la Administración competente, con carácter oficial y validez en todo el territorio nacional.

Los anteriores reales decretos entrarán en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Presentación del Sistema de la Nueva FP.

Exposición de Izaskun Zaballa, Coordinadora del Área de Cualificaciones Profesionales del KEI-IVAC (Instituto Vasco de las Cualificaciones) sobre el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional.

Jornada: Construcción, obra civil e infraestructuras

Descripción: El Instituto de la Ingeniería de España ha organizado la jornada "Construcción, obra civil e infraestructuras" que tendrá lugar el jueves, 26 de enero, en Madrid. La jornada se enmarca dentro del ciclo "La ingeniería en la sociedad: presente y futuro" con el que la institución pretende dar a conocer a la sociedad la contribución de los ingenieros al desarrollo de la misma.

Lugar
La jornada tendrá lugar en la sede del Instituto de la Ingeniería de España (C/General Arrando, 38, Madrid)

Fecha y hora
26 enero de 2012, de 19:00 a 21:00 horas.

Ponentes
Juan Miguel Villar Mir, presidente Grupo Villar Mir.
Juan Ignacio Lema Devesa, presidente de AENA S.C.
Juan Ignacio Entrecanales Franco, vicepresidente de Acciona.
Antonio González Marín, presidente de ADIF.

Más información en el archivo adjunto

Fuente: www.agronomoscentro.org.

Corrección de la Cualificación MEDIACIÓN ENTRE LA PERSONA SORDOCIEGA Y LA COMUNIDAD. Nivel 3

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Estado de hoy 14 de Enero de 2012 la siguiente

• Corrección de erratas del Real Decreto 1096/2011, de 22 de julio, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de nueve cualificaciones profesionales de la familia profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad. PDF (BOE-A-2012-531 - 3 págs. - 146 KB)

La Cualificación incluida en el Real Decreto 1096/2011, de 22 de julio, que se rectifica es la siguiente:

MEDIACIÓN ENTRE LA PERSONA SORDOCIEGA

Y LA COMUNIDAD. Nivel 3

En la citada Cualificación Profesional se omitieron las “Capacidades y criterios de evaluación” del MÓDULO FORMATIVO 2: Sistemas y recursos de apoyo a la comunicación de personas sordociegas, correspondiente a la UNIDAD DE COMPETENCIA 5: Facilitar la interacción de la persona sordociega con su entorno para la realización de gestiones básicas.

En la página 94755 del RD 1096/2011, de 22 de julio, entre «Capacidades y criterios de evaluación:» y «Capacidades cuya adquisición debe ser completada en un entorno real de trabajo:», deben insertarse las “Capacidades y criterios de evaluación” indicadas en la Corrección de erratas del Real Decreto 1096/2011, de 22 de julio.

Jornada: La estabilización de suelos en vías de baja capacidad

El próximo día 25 de enero de 2012 se celebrará en Madrid la jornada “La estabilización de suelos en vías de baja capacidad - Parques eólicos y solares, caminos rurales y vías”. La jornada está dirigida por Miguel López-Bachiller, gerente de Firmes Ecológicos Soltec, S.A.; y organizada por el Instituto Ciesm-Intevia y la Asociación Anter.

La temática de la jornada se centrará en la construcción de vías de baja capacidad utilizando las técnicas de estabilización y de reciclado de firmes. Durante la misma, se revisarán los principios básicos del dimensionamiento de firmes en vías de bajo tráfico y las mejores prácticas para el diseño, construcción y mantenimiento de estas vías.

La jornada tendrá lugar en Madrid, en el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos (C/Almagro, 42).

La cuota de inscripción es de 200 euros + IVA. Dicha inscripción puede realizarse a través de la página www.inteviaonline.com

El programa puede descargarse desde este enlace.

Fuente: www.agronomoscentro.org

BÚSCATE LA VIDA. FORMACIÓN Y EMPLEO

UGT Castilla y León ha elaborado en colaboración con el Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES) la guía ¡¡¡Búscate la vida!!! Formación y Empleo. (Año 2008).

Esta guía pretende facilitar el camino a todas aquellas personas que deseen integrarse o reintegrarse en el mercado laboral, a las que quieran mejorar profesionalmente y, por supuesto, informar a todos aquellos que lo precisen sobre los pasos que se tienen que seguir cuando se pierde un trabajo o cuando llega el momento de la jubilación.

Puedes descargarte una copia de la GUíA para consultarla.

El club de los portátiles muertos

En el siguiente vídeo vemos una escena de la película "El club de los poetas muertos" adaptada a la situación de unos alumnos a los que se les ha requisado los ordenadores.

¿Que será de estos alumnos sin las nuevas tecnologías? 

No se trata de la edad se trata de cómo presentarse a sí mismo

Muchas personas en busca de empleo creen que no se les considera para puestos disponibles porque son demasiado jóvenes o demasiado viejos. La verdadera razón por la que sus currículos terminan sepultados en el último lugar de la pila de solicitantes tiene que ver más con cómo se presentan a sí mismos y su conocimiento del sector, dicen reclutadores y gerentes de personal.

Quienes se presentan al día en tendencias del sector y familiarizados con las nuevas tecnologías tendrán ventaja, sin importar su edad.

Si le preocupa que sus muchos años de experiencia en el sector —o que no tiene ninguna experiencia— terminen con su probabilidad de conseguir empleo, hay cosas que puede hacer para presentarse como un candidato sólido, sin importar su edad.

Brinde la clase adecuada de información de contacto

Bienvenido a 2011: es hora de dejar de anunciar que usa una máquina de fax. Dar información de contacto por vías obsoletas o desactualizadas es una señal contundente de que uno se ha quedado en el pasado.

Con los teléfonos celulares, la necesidad de poner un número de teléfono para comunicarse de "día" y otro de "noche" ya no es una preocupación actual.

"Asegúrese de incluir su dirección de correo electrónico, y que sea profesional", dice Penny Locey, consultora senior de Keystone Associates, una firma de consultoría de gerencia con sede en Boston. Una dirección de cuenta de Gmail da una impresión marcadamente diferente a una de AOL o Hotmail, por ejemplo, al igual que un nombre de usuario que incluya su nombre e iniciales y sólo un par de números al final, o ninguno.

Escoja cuidadosamente las fechas

Cuando trate de blindar su currículum a consideraciones en materia de edad, disimular las verdaderas fechas en las que entró o salió de un cargo puede parecer una solución tentadora, por los expertos dicen que probablemente atraiga más atención negativa que positiva.

"Si las fechas en que se graduó o trabajó en una compañía no figuran, su material parece incompleto", dice Bruce Tulgan, presidente ejecutivo de Rainmaker Thinking, consultora de gerencia con sede en New Haven, Connecticut, que se concentra en integrar generaciones en el ámbito laboral.

En cambio, considere omitir experiencia de más de 15 años de antigüedad, pero sea cuidadoso en cómo lo hace. La táctica puede hacer que su trayectoria profesional parezca más corta, pero asegúrese de evitar incluir solamente posiciones jerárquicas.

"Nadie comienza su carrera como director o investigador senior", dice Greg Faherty, quien se dedica a escribir currículum en la zona de Nueva York.

Sea claro, simple y dedicado a los logros

Cuando escriba sobre su experiencia en su currículum, elija con cuidado las palabras.

Si bien no está mal escribir de manera breve y precisa en un currículum, una redacción que es demasiado breve y enfática probablemente delate su corta edad, especialmente si no detalla logros específicos.

Por otra parte, Jay Meschke, presidente de EFL Associates, el brazo de búsqueda ejecutiva de CBIZ, una empresa de servicios profesionales con sede en Kansas City, estado de Missouri, dice que las personas de más edad que buscan empleo son notorias por frases que detallan las diferentes tareas de las que han sido responsables en cada cargo que han ejercido.

Para buscadores de empleo más y menos experimentados, lo que está escrito en un currículum acerca de la experiencia debería estar escrito clara y simplemente y debería indicar logros verdaderos, dice Meschke.

Manténgalo actualizado

Evite ser demasiado formal en su lenguaje.

"Evite terminología desactualizada que suena a algo que leería en la invitación a una boda", dice Locey.

Sea amable y tenga tacto, pero evite frases formales y estereotípicas.

Quienes buscan empleo deberían asegurarse de usar los términos más actualizados en su sector.

Por ejemplo, use "adquisición de talento" en vez de "reclutamiento".

Los términos más viejos no necesariamente son incorrectos, dice Locey, pero si uno quiere parecer al día, tenga en cuenta la terminología más moderna.

No se exceda

Si bien no es mala idea tratar de hacer que sus materiales de postulación sean tan atemporales como sea posible, puede ser contraproducente si uno exagera.

Lo último que alguien quiere hacer es sorprender negativamente a un potencial empleador. Si la forma en que ha escrito su currículum hace que parezca que tiene 27 años cuando tiene 57, no ganará puntos.

Sea honesto en su carta de presentación diciendo, por ejemplo que si bien podría parecer un candidato mayor, de todos modos tiene una sólida comprensión de la compañía y lo que hace falta para que mejoren sus resultados.

Para candidatos menos experimentados, un poco de admisión puede ser de mucha utilidad.

"Los empleadores se frustran cuando personas más jóvenes e inexperimentadas no aprecian el concepto de que la gente trabaja desde hace 20 años, cuando el postulante estaba en jardín de infantes", dice Tulgan. "Una persona más joven será más sagaz y madura si muestra que comprende ese contexto y puede admitir que si bien la experiencia en verdad importa, aún tienen destrezas, conocimientos, sabiduría, y pueden aportar mucho".

Fuente: www.primerempleo.com

XVI Congreso Internacional de Ingeniería de Proyectos

El Departamento de Proyectos de Ingeniería de la Universitat Politècnica de València, junto con la Asociación Española de Ingeniería de Proyectos (AEIPRO), organizan el XVI Congreso Internacional de Ingeniería de Proyectos, que tendrá lugar en Valencia los próximos días 11, 12 y 13 de julio de 2012.

El congreso está dirigido a especialistas en el ámbito de los proyectos en las diferentes ramas de la Ingeniería (industrial, agronómica, civil, informática, telecomunicaciones, aeronáutica, naval, etc.), tanto procedentes del mundo académico (docentes e investigadores universitarios), como profesionales que desempeñan su labor proyectual en el ámbito de la actividad profesional (en la industria, empresas de ingeniería, la administración, etc.). El congreso abarca distintas disciplinas dentro del área de ingeniería, y está organizado en diez áreas temáticas que intentan cubrir un amplio campo.

La fecha límite para enviar abstracts es el 13 de enero y, para inscribirse al congreso con una cuota reducida, el 30 de enero.

Más información en www.congresoaeipro2012.es

Encuentro de los profesionales de la Sanidad Vegetal

Descripción: Los días 7 y 8 de marzo de 2012 tendrá lugar en Valencia el "Encuentro de los profesionales de la Sanidad Vegetal. Necesidad de Profesión/formación especializada en Sanidad Vegetal. Análisis y Debate".

Dicho encuentro, organizado por Phytoma España, reunirá a profesionales del sector con el objeto analizar y debatir sobre la necesidad de una profesión especializada en materia de Sanidad Vegetal.

El programa incluye la celebración de diversas mesas redondas en las que participarán expertos como Jaime Lamo de Espinosa, catedrático emérito de Economía Agraria (UPM); Rafael Manuel Jiménez Díaz, catedrático de Patología Vegetal; Carlos Palomar, director general de AEPLA, Asociación Española para la Protección de las Plantas; María Milagros López y Jesús Murillo, presidenta y vicepresidente de la Sociedad Española de Fitopatología; entre otros.

Los interesados pueden enviar sus comunicaciones y paneles antes del 27 enero.

La inscripción puede realizarse directamente a través de la página web www.phytoma.com

Encuentro de los profesionales de la Sanidad Vegetal

Valencia, 7 y 8 de marzo de 2012

Salón Paraninfo, Edificio Rectorado

Universidat Politècnica de València

Más información en www.phytoma.com

Fuente: www.agronomoscentro.org