La carta de presentación es un elemento fundamental para destacar lo mejor de tu currículum cuando te inscribes en ofertas de trabajo. Además, te permite explicar brevemente por qué eres la persona adecuada para el puesto vacante ofertado.
TIPOS DE CARTA DE PRESENTACIÓN
Existen tres tipos de cartas de presentación. Son las siguientes:
1) En respuesta a un anuncio u oferta.
La carta de respuesta a ofertas laborales debe ser breve y concisa, ocupando menos de un folio. En primer lugar, debes hacer referencia a la fecha en la que viste el anuncio, el medio en que la encontraste y el motivo de tu solicitud.
Destaca tus puntos fuertes y trata de hacer una carta de presentación única para esa oferta, en la que se muestre tu especial interés por llegar a una entrevista personal.
2) Por iniciativa personal.
El primer objetivo de este tipo de cartas es conseguir que el seleccionador te recuerde. Cuida el contenido y destaca tus cualidades positivas por encima de todo, además de los principales motivos que te han llevado a interesarte por la empresa en la que quieres trabajar. Dirige la carta al responsable de Recursos Humanos indicando tu nombre y apellidos. Menciona el cargo o funciones que te gustaría desempeñar, además de tus estudios, experiencia y logros profesionales.
3) De agradecimiento.
Algunos expertos en Recursos Humanos no recomiendan el envío de la carta de agradecimiento después de haber realizado la entrevista. No obstante, algunos candidatos deciden enviarla para seguir mostrando su interés por la oferta de trabajo. La carta debe estar dirigida a la persona que te entrevistó, indicándole que sigues interesado en la vacante de empleo y agradeciéndole el tiempo dedicado.El texto debe ser breve, pero puedes aprovechar para comentarle algún momento de la entrevista para que el seleccionador vea que estás realmente interesado. Despídete cordialmente indicando que estás a la espera de una pronta respuesta.
fuente: http://blog.infojobs.net/
